比如，通过内部招聘项目，提升雇佣质量，降低流失率；优化工作安排，减少医护人员的值班时间，缓解职业倦怠；还会通过数据驱动分析，评估新型保留策略——比如从农村、部落社区招募人才，这些人才更能适应郊区环境，留任率更高。
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This credibility is what makes it possible to attract innovative startups. Constant turnover also results in high expenses for CVCs to continuously recruit staff members. When team members leave, the CVC loses their invaluable knowledge and their networks.
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